Atlaišanas rīkojums

Likums
Notiek ielāde ...

Administratīvais rīkojums, ko parakstījis uzņēmuma vadītājsdokuments, kurā ir visa informācija par darbinieku un darba devēja darba attiecību izbeigšanas grafiku un iemesliem - tas ir lēmums par atlaišanu. Darba līguma izbeigšana jāīsteno, stingri ievērojot likumu. Procedūru šīs procedūras veikšanai reglamentē attiecīgie Krievijas Darba kodeksa panti.

Atlaišanas rīkojumā ir daži pamata priekšnoteikumi, kas ietver:

- šā dokumenta nosaukums un reģistrācijas numurs;

- tā sastādīšanas datums;

- atlaižamā darbinieka dati (vārds, uzvārds, uzvārds, amats);

- uzņēmuma nosaukums;

- atlaišanas veids (pušu piekrišana pēc viņu vēlēšanās, par neierašanos utt.);

- dokuments, kas kalpoja kā pamats pasūtījuma rakstīšanai un datumam, kad tas tika sastādīts;

- galvas paraksts;

- atlaista personas paraksts, kas apliecina viņa iepazīšanos ar pasūtījumu;

- iestādes vai uzņēmuma zīmogs.

Atlaišanas rīkojuma veidlapai ir divasšķirnes: Nr. T-8 (tiek piemērots, ja viens darbinieks tiek atbrīvots no amata) un Nr. T-8a (tiek izmantots, izdodot rīkojumu izraidīt darbinieku grupu).

Ja vajadzēja atlaist darbiniekupar samazināšanu, viņam jābrīdina uzņēmuma vadītājs divus mēnešus pirms turpmākās izraidīšanas no darba un obligātā paziņojuma iesniegšana. Likums paredz atlaišanas iespēju bez iepriekšēja brīdinājuma, bet tikai gadījumos, kad darbinieks piekrīt agrīnai atcelšanai un to rakstiski apstiprina.

Gadījumos, kad darbinieksdarbam ir sezonas raksturs, vadītājam ir tiesības paziņot par nākamo atskaitījumu, jo nepieciešams samazināt personāla skaitu, septiņas dienas pirms pasūtījuma izsniegšanas. Ja darba līgums tika noslēgts uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem, šādu paziņojumu var iesniegt trīs dienas pirms paredzētās atlaišanas. Darba devējam paziņojums nekādā ziņā neietekmē darba pamattiesības.

Ja darbinieks nevēlas parakstīt paziņojumunākamo atlaišanu, pietiek ar diviem neieinteresētiem lieciniekiem, lai sagatavotu dokumentu, kas apstiprina atteikumu parakstīt iesniegto dokumentu. Pēc tam darba devējam ir visas tiesības izdot rīkojumu par atlaišanu likumā noteiktajā termiņā.

Attiecībā uz atvaļinājuma procedūrusavu vēlmi, tas nerada nekādas grūtības. It īpaši tajās situācijās, kad viss notiek pēc darba ņēmēja un vadītāja savstarpējas vienošanās. Pietiek, ja darbinieks divas nedēļas informē vadītāju par vēlēšanos saņemt aprēķinu, pēc kura atlaišanas rīkojums tiks parakstīts pēc vēlēšanās. Lai izvairītos no nevēlamiem pārmērībām, vadītājs jābrīdina rakstiski, un uz pieteikuma kopijas jābūt parakstu personāla vadītājam, kas apliecina oriģinālā dokumenta saņemšanu. Ja darbinieks saņēmis pārbaudes laiku, viņš var saņemt norēķinu trīs dienas pēc pieteikuma iesniegšanas.

Atlaišanas rīkojums parasti tiek sastādīts vienākopija Tomēr izraidītajam ir tiesības pieprasīt ne tikai izdotā rīkojuma kopiju, bet arī viņa oriģinālu. Šādos gadījumos darba devējam ir jāveic vēl sākotnējo pasūtījumu un lai nodrošinātu viņu paraksta un apzīmogo, un pēc tam sniedz darbinieks.

Atlaišanas rīkojuma publicēšana norāda uz esošo darba attiecību beigām. No rīkojuma bijušā darbinieka darba uzskaitē tiek nodoti ieraksti par atlaišanas veidu un termiņu.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...