136 raksts par Krievijas Federācijas Darba kodeksu ar komentāriem

Likums
Notiek ielāde ...

Kā tieši tiek izsniegts darbiniekiem?algas ir diezgan detalizētas Darba kodeksā (konkrēti: 136 raksti). Šis jautājums ir saistīts ar niansēm, kas ir saistošas. Darba devējam ir pienākums ne tikai izmaksāt saviem darbiniekiem summu, kas noteikta līgumā, bet gan regulāri, stingri ievērojot pasūtījumu. Apskatīsim, ko saka raksts 136 (RF).

136. pants

Kopsavilkums

Īpašas normas, obligātaspar uzņēmuma vadību. Starp citu, viņu nespēja apdraudēt ierēdņus ar kontroles institūciju ietekmējošiem pasākumiem. 136. pants prasa darba devējiem informēt darba ņēmējus par:

  • pamatmaksājumu un papildmaksājumu summa;
  • ieturētās summas ar bāzēm;
  • kopējā uzkrāto līdzekļu summa.

Norādītie dati jāsniedzmaiņas veidā, pirms viņi var piekļūt paredzētajiem naudas līdzekļiem. Turklāt tekstā ir ietverti nosacījumi, kas regulē noteiktu darījumu vietu, laiku un kārtību nopelnītās naudas samaksai. Jāatzīmē, ka standarti, kas ir iekļauti Darba kodeksa 136. pantā, ir diezgan stingri. Turpinājām detalizētāku pētījumu.

Krievijas Federācijas 136. pants

Norēķinu pavadzīme

Šis ir īpaša apstiprināta dokumenta nosaukums,kas satur vajadzīgo informāciju. TC 136. pants paredz, ka administrācijai ir jādarbojas atklāti saskaņā ar likumu. Nav atļauts slēpt finanšu informāciju par darbinieka kontiem, attiecībā uz kuriem tiek veikti darījumi. Fakts ir tāds, ka mēs ne tikai iekasējam zināmas algas, prēmijas, kompensācijas, indeksācijas utt., Turklāt mēs paturam nodokļus, piemēram. Tas viss ir jāuzskaita konta īpašniekam. Grāmatvedis veic operāciju. Viņš var kļūdīties, parādīt vienkāršu neuzmanību. 136. pants ir izstrādāts tā, lai izslēgtu aizkavētu strīdus jautājumu rašanos. Protams, rodas pārpratums. Bet darbinieks ir tiesīgs saņemt no administrācijas (lasīt: grāmatvedība) pilnīgu un detalizētu darbību analīzi. Norēķinu lapas forma ir jāapstiprina ar iekšēju aktu. Šis jautājums ir sīki aprakstīts minētā kodeksa 372. pantā.

Darba kodeksa 136. pants

Algas saņemšanas vieta

Tiesību akti dod tiesības strādniekam un uzņēmumam vienoties par aprēķinu veikšanu. Ir divas galvenās iespējas:

  • administrācijas atrašanās vietā;
  • uz bankas kontu.

Likumdevējs norāda, ka puses varbrīvprātīgi nosaka citus nosacījumus peļņas nodošanai. Tie jānorāda līgumā vai īpašā līgumā. Šis postenis tiek īstenots ārkārtīgi reti, tikai noteiktos darba apstākļos. Piemēram, ja persona tiek nosūtīta komandējumā uz valsti, kurā nav noslēgti starpvaldību līgumi par finanšu darījumiem, vai arī tuksnesī. Vai tiesāt par sevi, vai šajā gadījumā ir iespējams īstenot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu? Grāmatvedis regulāri tiek nosūtīts savvaļā? Protams, nē. Puses vienojas par noteikumiem un ar kādiem nosacījumiem maksājums parasti tiek veikts pēc darba pabeigšanas pēc pētījumu rezultātu nodošanas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants

Darbinieka pienākumi un tiesības

Par to, ko administrācija ir atbildīga, mēs esam ar jumsdemontēts (šajā laikā). Bet darba ņēmējam ir arī pienākumi. Proti: viņam rakstiski jāinformē sabiedrība par viņa personīgo kontu. Bez šāda dokumenta grāmatvedim nav tiesību veikt pārskaitījumus. Tas ir stingri kontrolēts un nav tukša formalitāte. Ja persona vēlas mainīt banku, viņš par to informē administrāciju. Ir nepieciešams uzrakstīt attiecīgo paziņojumu, adresējot to Finanšu departamenta vadītājam vai vadītājam. Tas jādara ne vēlāk kā piecas dienas pirms nākamā maksājuma veikšanas. Pretējā gadījumā speciālistiem nebūs laika apstrādāt dokumentu. Parasti papīrs ir uzrakstīts galvenā grāmatveža vārdā, lai neradītu nevajadzīgu birokrātiju. Vairāk šādu paziņojumu nepiemēro.

Maksājuma noteikumi

Šis nosacījums, kas aprakstīts mūsu rakstā,runā par to, kad ir nepieciešams pārskaitīt naudu darbiniekam. Ieteicams sadalīt to divās daļās. Jebkurā gadījumā likumdevējs uzliek administrācijai pienākumu veikt maksājumus ar pusmiljonu regularitāti. Mēs izmantojām, lai izsauktu šos kvītis: avansa maksājumu un algu. Visas monetāro attiecību nianses ir noteiktas koplīgumā. Tie ir paredzēti arī iekšējo darba noteikumu noteikumos. Parasti naudu personīgi nodod darba ņēmējam. Bet ir apstākļi, kad tie nonāk uz citas personas rēķina. Piemēram, ja darbinieks pēkšņi nomirst. Īpašas situācijas nosaka īpašie normatīvie un tiesību akti, tie jāiekļauj līgumā. Turklāt šis raksts attiecas uz atvaļinājuma izmaksu periodu. Šī summa jāiemaksā darbiniekam ne vēlāk kā trīs dienas pirms pārējā perioda sākuma. Īpašajiem nosacījumiem ir ieteikums par maksājuma procedūru, ja toni kritīs nedēļas nogalē. Šajā gadījumā summa jāiegūst darba ņēmējam darba dienā pirms brīvā darba laika.

pants 136 tk rf ar komentāriem 2016

LC RF 136. pants ar komentāriem

2016 netika izdarītas nekādas izmaiņasno apskatāmā objekta. Eksperti, komentējot to, norāda, ka raksta noteikumi ir stingri saistoši. Negodīgi darba devēji cenšas izvairīties no nepieciešamības veikt maksājumus regulāri. Tas ir pieļaujams tikai tad, ja to paredz līguma vai cita divpusēja dokumenta noteikumi. Tas nozīmē, ka pusēm ir jāpiekrīt citiem apstākļiem, kas ir piemēroti abiem. Par šā panta noteikumu pārkāpšanu tiek uzlikts naudas sods. Darbiniekam jāapzinās, ka darba tiesību aktu izpildi kontrolē valdības aģentūras. Ja administrācija rīkojas ļaunprātīgi, nemaksā par laiku, tad tas ir jālīdzsvaro ar atbilstošu iestādi. Inspektors pārbaudīs visus dokumentus un pieņems lēmumu. Bet pirms sūdzību iesniegšanas jums ir jāpārbauda papīrs, kas regulē maksājumu secību uzņēmumā. Varbūt jūs vēl neesat pabeidzis lasīt vai kaut ko aizmirst. Pārbaudiet darba līguma saturu, iekšējos noteikumus un citus dokumentus. Jūs varat atrast tos personāla komandierim vai advokātam. Tās nav slepenas, un tām ir jānodrošina, lai jūs iepazītu gan darba laikā, gan citos laikos.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...