LC RF 261. pants. Garantijas grūtniecēm un personām ar ģimenes pienākumiem darba līguma izbeigšanas gadījumā

Art. 261 TC RF neļauj atlaist grūtnieci pēc tās galvas iniciatīvas. Izņēmums šeit ir tikai tie gadījumi, kad uzņēmums tiek likvidēts vai tiek pārtraukta tāda pilsoņa darbība, kurai ir sava uzņēmējdarbība. Ja grūtniece pilda pienākumus saskaņā ar noteiktu darba līgumu, tad pēc viņas rakstiska lūguma organizācijas vadītājam jāpaplašina darba attiecības ar viņu līdz bērna piedzimšanas brīdim. Ja viņam piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, šī perioda beigās viņam ir tiesības viņu atlaist. Sīkāka informācija par visu to tiks rakstīta šajā rakstā.

Izceļ

Ne visi darba devēji vēlas būt valstīviņas uzņēmums interesantā stāvoklī. Tas galvenokārt saistīts ar faktu, ka taisnīgais dzimums drīzumā dos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tāpēc viņa nestrādās, bet viņai joprojām ir jāmaksā. Tādēļ daudzas privātas kampaņas ir ieinteresētas, lai atbrīvotos no šādiem darbiniekiem.

Tomēr likums balstās uz nākotnes aizsardzībumātes un aizliedz biznesa vadītājiem atlaist grūtnieces pēc savas iniciatīvas. Tas ir māksla. LC RF 261. Protams, ja organizācija tiek likvidēta, situācijā esošā sieviete joprojām būs jāatbrīvo. Pretējā gadījumā šajā situācijā jūs nevarat darīt.

Uz noteiktu laiku

Mākslā LC RF 261.pielikumā noteikta uzņēmuma vadītāja rīcība, ja uzņēmuma darbinieki bija pakļauta grūtniecei, ar kuru līgums tika parakstīts uz noteiktu laiku. Tātad, ja sieviete ir uzrakstījusi viņas priekšniekam paziņojumu par darba līguma termiņa pagarināšanu pirms dzemdībām, tad darba devējam ir jāpiekrīt un jāpagarina šā dokumenta derīguma termiņš. Šajā gadījumā grūtniecei pakļautajai personai jāsniedz poliklīnikas sertifikāts, kas apliecinātu tā stāvokli. Šis noteikums ir izskaidrots 6. pantā. LC RF 261.

Ja kāda sieviete devās atvaļinājumā sakarā artuvojoties dzimšanai, tad pēc uzņēmuma pabeigšanas uzņēmuma vadītājs var to atlaist sakarā ar to, ka parakstītā darba līguma termiņš ir beidzies.

Apstiprinājums

Grūtniece, arkas tika pagarināta uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, pēc vadītāja lūguma viņam būtu jānodrošina dokuments, kas liecinātu par viņas interesantu situāciju. To apliecina 2. panta 2. daļa. LC RF 261.

Gadījumā, ja sieviete jau ir dzemdējusi bērnu, betturpina veikt darba aktivitātes uzņēmumā, vadītājs var pabeigt darba attiecības septiņu dienu laikā sakarā ar to, ka termiņa beigu termiņš ir beidzies.

Atļauts

Bieži vien pietiekami daudz grūtniečudažu iemeslu dēļ, bez darba, viņi nonāk pastāvīgā darbinieka prombūtnē organizācijā. Pēdējais var būt atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā likums ļauj atlaist sievieti, kas ir stāvoklī pēc tam, kad pastāvīgais darbinieks no jauna atsāk savus pienākumus.

Bet ir viens nianses. Grūtnieci var atbrīvot no viņas pagaidu darba, ja viņam nav iespējas viņu (vai tikai ar pašas darbinieka rakstisku piekrišanu) nodot citam darbam vai amatam, ko viņa varētu veikt, ņemot vērā viņas veselības stāvokli. Šis noteikums ir ietverts MK 3. daļā. 261. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Interesants brīdis

Atlaist grūtnieci darbā sakarā arcita, pastāvīga darbinieka, kura pienākumus viņa īslaicīgi pilda, izlaidi var salīdzināt ar notikumiem, kas tiek turēti darbinieku skaita samazināšanas laikā. Patiešām, ņemot vērā 3. stundu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261.pielikumā, organizācijas vadītājam jāpiedāvā viņam visas esošās vakances attiecīgajā teritorijā, kas atbilstu attiecīgajām prasībām. Grūtniecei ir atļauts tikai viegls darbs, tādēļ uzņēmuma vadītājam nav tiesību piedāvāt grūtu fizisko darbu.

Nav atļauts

Papildus grūtniecēm ir arī citineaizsargātas darba ņēmēju kategorijas, kuru atlaišana saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir nepieņemama. Šo personu saraksts ir dots 4. panta 4. punktā. 261. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tie ietver:

• sievietes, kurām ir bērni līdz 3 gadiem;
• vientuļās mātes, kuras nodarbojas ar pieauguša bērna ar invaliditāti jaunākus par 18 gadiem vai bērna līdz četrpadsmit gadu vecumam;
• pilsoņi, kuri audzina nepilngadīgu bērnu ar invaliditāti vai nepilngadīgu personu (līdz 14 gadiem);
• vienīgie ģimeņu, kas dzīvo trīs vai vairāk bērniem, uzturlīdzekļi, no kuriem viens ir nepietiekams veselības stāvoklis (līdz 18 gadu vecumam) vai nav sasniedzis trīs gadu vecumu, un ja otra laulātais nestrādā.

Spēkā esošie izņēmumi

Bet pat ar personām, kurām ir noteikta ģimenenodevas, kuru saraksts ir noteikts MK 4. daļā. 261. pants, Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi, organizācijas vadītājs var izbeigt darba līgumu šādos gadījumos:

• ja organizācija tiek likvidēta un uzņēmējs pārtrauc savu darbību (attiecīgi cilvēkiem vienkārši nebūs darba vietas);
• dienesta pienākumu atkārtota neizpildīšana (bez jebkādiem pamatotiem iemesliem) ar disciplinārsodu;
• amorāla akta gadījumā (ja darbs saistīts ar bērnu audzināšanu), kurā nav pieļaujama turpmāka darbības turpināšana;
• viltota dokumentu nodošana;
• ja organizācijas vadītājs vai viņa vietnieks vienreiz nopietni pārkāpis savus amata pienākumus.

Paziņojums

1.daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantā teikts, ka ir iespējams izbeigt iepriekš noslēgtu darba līgumu ar strādājošām grūtniecēm, ja organizācija ir likvidēta vai uzņēmējs pārtrauc darbību. Tas ir praktiski vienīgais gadījums, kad sievieti interesējošā stāvoklī var atbrīvot no darba bez jebkādām nepatīkamām sekām viņas priekšniekam. Bet pēdējam stingri jāievēro darba tiesību aktu noteikumi. Tādēļ viņam rakstiski jāinformē visi darbinieki vismaz pāris mēnešus pirms notikumu organizēšanas, lai organizācija tiktu likvidēta. Pamatojoties uz to, strādājošai grūtniecei ir tiesības saņemt visus maksājumus, ieskaitot atlaišanas pabalstu.

Vispārējās raksturojums

Kā minēts iepriekš, darbaspēksLikumdošana aizsargā grūtnieču intereses, kā arī citas personas, kurām ir nepilngadīgu bērnu aprūpe. Vispirms, šeit valsts rūpējas par mazajiem. Galu galā, ja darba devējam ir iespēja bez iemesla noraidīt strādājošu grūtnieci vai sievieti, kas izved bērnu un nodod mazu bērnu atsevišķi, viņiem vienkārši nav jāuzdzīvojas. Tādējādi darba standarti vairāk aizsargā bērnu intereses.

Praksē

Tas nav noslēpums, ka lielākā daļamūsu valsts iestāžu vadītāji ne vienmēr ievēro likumus. Tas galvenokārt saistīts ar faktu, ka uzņēmumos un organizācijās strādājošajiem darbiniekiem nav atbilstošu juridisku zināšanu, tādēļ viņi nepamana boss pārkāpumus. Tādējādi daudzi darba devēji bez iemesla atbrīvo grūtnieču padotības, kā arī sievietes, kurām bieži ir mazi bērni, un pēdējie vienkārši ir spiesti palikt mājās kopā ar viņiem.

Saistībā ar likuma pārkāpumiem ir kļuvuši pilsoņiiesniegt sūdzības tiesā un prokuratūrā, kā arī darba inspekcijā. Ļoti bieži sievietes, kas atrodas tādā stāvoklī, netiek pārnestas uz vieglu darbu, un pēdējie ir spiesti strādāt normālā ritmā, salīdzinot ar citiem darbiniekiem. Gadījumi, kad organizāciju līderi atlaida vīriešus, kuriem ir vairāki mazi bērni līdz trīs gadu vecumam, kuri ir atkarīgi no viņu sievas un nav nodarbināti nekur, netiek uzskatīti par īpašu retumu. Un tas notiek neskatoties uz to, ka pēdējais tiek uzskatīts par vienīgo ģimenes pabalni.

Nav svarīgi

Šādas situācijas bieži rodasOrganizāciju vadītāji pēc savas iniciatīvas uguni baro grūtnieces, ja viņi nezina par interesantu situāciju. Tātad, ja godīgā dzimuma pārstāvis vēršas tiesu iestādē, pēc likuma viņa tiks atjaunota savā amatā. Tādēļ šajā lietā nebūs izšķiroša nozīme bossam nezināt, ka grūtniece ir viņam strādājusi uzņēmumā. Sievietes atlaišana interesantā situācijā tiks atzīta par nelikumīgu, viņa tiks atjaunota, un viņa turpinās darbu tālāk. Šajā gadījumā likums būs viņas pusē.