Amatu savienojums: maksājums. Darbs un maksa nepilna laika: TC RF

Likums
Notiek ielāde ...

Bieži ir situācijas, kad cilvēks aizņempapildu darbs, tas ir, pāriet uz pozīciju kombināciju. Šajā gadījumā darba samaksa un tās ieviešanas normas ir nedaudz mainītas. Kāda ir profesiju kombinācija un ko tā ēd, aplūkosim šajā rakstā.

darba maksājumu kombinācija

Nepilna darba laika darba veidi

Darbinieks, kurš atrodas noteiktā amatā, ir tiesīgs iekļaut viņa darba grafikā papildu darba laiku. Tajā pašā laikā pastāv divu veidu pārklāšanās:

  • Ārējs
  • Iekšējais

Pirmajā gadījumā mēs runājam par situācijām, kad persona tiek iekļauta vienlaikus divās dažādās organizācijās. Un viņš var strādāt gan dažādos amatos, gan līdzīgos.

Ja tiek piešķirti papildu nodokļitajā pašā uzņēmumā, tad mēs runājam par tādu jēdzienu kā amatu apvienošana. Šāda veida darba samaksa - atsevišķa saruna, mēs to pieskarīsim vēlāk rakstā.

Reģistrācijas iezīmes

Papildu darbs ir tikpat priviliģēts kā parasti. Tādējādi personai, kas apvieno divas amata vietas, ir tiesības uz prēmijām, ikgadējo atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un citiem pabalstiem katrā no darbavietām.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu saskaņā arProfesiju apvienošana jāpiešķir galvenajai darba vietai un papildus. To nosaka darba uzskaites žurnāla uzglabāšanas vieta. Organizācija, kurā atrodas dokuments, tiks uzskatīta par personas galveno darba vietu.

Aprēķinot pabalstus, subsīdijas un citus maksājumusir jāņem vērā gan galvenie, gan papildu ienākumi amata apvienošanai. Darba samaksa tiek veikta oficiāli, tas ir, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts starp vadītāju un padoto. Tādēļ katrā no organizācijām personāla ieraksti tiek saglabāti, atsaucoties uz faktu, ka persona ir ar amatu apvienojumu.

Starp citu, jēdziens, ko mēs apsveram, izrietatšķirt ar tā saukto aizstāšanu. Šajā gadījumā tas attiecas uz uzņēmuma prombūtnes dalībnieka pienākumu pildīšanu, nevis uz papildu darba nosacījumiem, bet tā pamatdarba vietā. Ar šo notikumu attīstību persona, kas piekrīt aizstāšanai, saskaņā ar šo amatu maksā atsevišķu algu.

kā sakārtot amata kombināciju

Kam aizliegts strādāt ar kombināciju?

Ne visām pilsoņu kategorijām ir iespēja iegūt papildu darba vietas. Saskaņā ar Darba kodeksu (TK) pozīciju kombinācija šādos gadījumos nevar tikt formalizēta:

  • Ja darbinieks ir jaunāks par 18 gadiem.
  • Ar bīstamiem vai īpaši smagiem darba apstākļiem.
  • Ja persona ir tiesnesis, nodokļu amatpersona, Krievijas centrālā banka utt.

Darba nosacījumi

Darbinieka pārejai uz apvienoto grafiku vajadzētu būtkas jāapspriež individuāli ar galvu, pēc kura visi norādītie punkti ir apliecināti līgumā. Pirmkārt, līguma termiņš ir ļoti svarīgs. Vienošanās par amata apvienošanu satur precīzu datumu, kas raksturo darbinieka papildu darba pabeigšanas laiku. Vai arī tas vienkārši norāda līgumā, ka persona izpildīs noteiktus pienākumus nosacītā termiņā (piemēram, ja kāds cits speciālists šajā jomā ir atvaļinājumā).

Ja iepriekš saskaņotais laiks navpietiek, lai darbinieks varētu veikt aizstājēju darbu, pušu vienošanās tiek pārskatīta. To var grozīt kā dzēšanas termiņa pagarinājumu. Pretējā gadījumā sadarbība izbeidzas.

Ir arī mainīgas situācijas, kad abas pusesnolemj izbeigt līgumu pirms tā termiņa beigām. Šajā gadījumā ir nepieciešams papildu līgums. Amatu apvienošana tiek atcelta, parakstot dokumentu abām pusēm, bet ir viens nosacījums - persona, kas pieņēmusi šādu lēmumu, paziņo par savu vēlmi ne vēlāk kā 3 dienu laikā. Pārvaldniekam ir pienākums informēt ziņas ar rakstisku paziņojumu, un darbiniekam ir jāiesniedz pieteikums direktoram. Ja puses panāk savstarpēju vienošanos, līgums tiek izbeigts pēc tam, kad darba devējs paraksta attiecīgo rīkojumu.

amatu apvienojums

Darbības režīms

Pirms jūs sakārtojat amata kombināciju,būtu jārisina arī darba ņēmēja tiesības. Pirmkārt un galvenokārt, tie ir izteikti normām viņa darba laiku. Jebkura rīcībspējīga persona, jāapzinās, ka Moonlighting - ir papildus darbs, tāpēc par vienkāršotu režīmu viņam. Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem normām grafikas personām, kas ir ziņots par divām pozīcijām, tajā pašā laikā, nekādā gadījumā nevajadzētu būt par sliktu galvenā darba vietā. Tāpēc ir vēlams, lai strādātu režīmā nepārsniedz 4 stundas dienā vai 20 stundas nedēļā. Ja mēs ņemam vērā ikmēneša diagramma sovmestitelskoy darbu, papildu stundas nedrīkst pārsniegt pusi no kodola.

Drukājot pasūtījumu, apvienojot amatus,galva obligāti norāda tajā kolektīva locekļa darba režīmu. No darbinieka puses ir svarīgi nodrošināt, ka tajā pašā laikā tiek ievērotas viņa likumīgās tiesības, tas ir, grafiks nav virsstundas. Tomēr jāsaprot, ka pastāv izņēmumi, uz kuriem laika normas var mainīt. Piemēram, vadītājam ir tiesības iecelt pilnas slodzes darbinieku laikā, kad tiek atrasts pēdējais nedēļas nogalēs vai atvaļinājumā saistībā ar viņa galveno darba vietu. Arī grafika izmaiņas var izdarīt, pamatojoties uz to, ka konkrēta persona ir apturēta no galvenajiem pienākumiem uz noteiktu laiku. Kā iemeslu var rasties novēlota algas samaksa vai pagaidu darbnespēja sakarā ar veselības problēmām.

Amatu savienojums: maksājums

Darbinieku alga apvienojumā - strīdīgs jautājums. No vienas puses, Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikti skaitļi, kuriem tai ir jāatbilst. Ienākumu summa tiek veidota, pamatojoties uz uzņēmuma politiku, kā arī tā finansiālo stāvokli. Vienlaikus Darba likuma kodekss nosaka, ka papildu stundu maksa nedrīkst būt zemāka par likumā noteikto minimālo algu. Bet šeit ir divvirzienu zobens. Tā kā pienākumu apvienot, atrodoties papildu amatā, raksturo saīsināts grafiks, vadītājs var norīkot uzņēmuma darbiniekam algu zem oficiālā minimuma.

Arī personas izpeļņa ir atkarīga nonosacījumi, pamatojoties uz kuriem tika apvienota profesija (amats). Apmaksa par gabaliem ir atkarīga tieši no viņa veiktā darba apjoma. Piemēram, kapteinis tas var būt izgatavoto detaļu skaits. Attiecībā uz laika algu aprēķina, pamatojoties uz darba laika periodu. Jo vairāk stundu darbinieks bija pildījis savus tiešos pienākumus, jo lielāks viņš gūs ienākumus. Dažreiz menedžeris nosaka viņa padotajiem noteiktas darba apjoma normas. Šajā gadījumā darbinieka alga nav atkarīga no pavadītā laika. Izšķirošais faktors ir darbu normas izpilde vai neizpilde. Par viņiem galva nosaka naudas summu.

Kādas prēmijas darbinieks saņem virsstundām, kas pārklāj profesijas (amatus)? Maksājumu šajā gadījumā var atbalstīt ar prēmijām vai papildu procentu likmi.

pozīciju kombinācija

Īpaši nosacījumi algas izmaksai, tos apvienojot

Neskatoties uz to, ka papildu darba vietauzņemas tikai nedaudz darba ņēmēja laika, viņam ir tiesības uz tādām pašām privilēģijām kā standarta gadījumā. Tātad, organizācijai ir pienākums vai vismaz var pieprasīt papildu maksājumus sava personāla loceklim:

  • Darbam nakts maiņās, kā arī brīvdienās un brīvdienās.
  • Par virsstundu darbu.
  • Par darba pieredzi.

Protams, visas šīs nianses jāņem vērādarba līgums. Pretējā gadījumā darbs (un alga tādēļ) paliks bez oficiāla apstiprinājuma par organizācijas locekļa likumīgajām tiesībām. Ar šādu notikumu attīstību līgums starp darbinieku un vadītāju būs aktīvs tikai vārdos, kas negarantē abas puses atbilstību visiem viņa punktiem.

darbs un alga

Darba reģistrēšana apvienojumā

Lai persona varētu pārņemtpapildu pienākumus, ir jāatrisina jautājuma oficiālā puse. Tas ir saistīts ar dažādu dokumentu sagatavošanu, kā arī pušu vienošanās noslēgšanu un sadarbības pamatnoteikumu noteikšanu. Tādēļ vadītājam un padotajam ir ļoti svarīgi zināt, kā sakārtot amata kombināciju, lai izvairītos no laika aizkavēšanās un citas neskaidrības. Tātad šis process faktiski nav vienkāršs un ietver vairākus posmus:

  1. Brīvās amata vietas sagatavošana.
  2. Potenciālā darba ņēmēja rakstveida piekrišanas raksts par nepilna darba laika darbu.
  3. Darba līguma izpilde. Papildus tam tiek sagatavots papildu nolīgums.
  4. Iziet rīkojumu organizācijas vadītāja vārdā.

Brīvās amata vietas sagatavošana

Plāna pirmais punkts ir formāla darbība,Ir nepieciešams nodrošināt, ka nodokļu inspekcijai nav sūdzību par nākamo uzņēmuma apmeklējumu. Pirms darbinieks sāk rakstīt pieteikumu par amata apvienojumu, personāla galda sarakstā ir jāievieto jauna vakance. Jāpatur prātā, ka gadījumā, ja persona uzņemas papildu pienākumus sakarā ar cita atvaļinājuma atvaļinājuma izdošanu, pēdējās vietas vietā nebūs vietas. Amats tiek uzskatīts par vakantu tikai tad, ja tas ir pilnīgi bez maksas.

papildu vienošanās

Darbinieka rakstiskas piekrišanas sastādīšana

Ir vērts atzīmēt, ka šis pārejas posms uz režīmuTas nav jādara darbinieks. Principā iniciatīvu var parādīt departamenta vadītājs, kurā darbinieks tiks iekļauts sarakstā. Lai to izdarītu, viņi izstrādā memorandu ar priekšlikumu organizēt noteiktu amatpersonu amatu apvienošanu. Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodekss) nozīmē, ka šis dokuments obligāti jāparaksta pieteikuma iesniedzējam par brīvu vietu.

Ja piekrišana ir reģistrēta pēc darbinieka pieteikuma, viņš raksta pieteikumu, kas adresēts departamenta vadītājam, pieprasot papildu pienākumus.

Darba līguma un tā papildu līguma izpilde

Lai līderis un padotais varētu sāktviņiem ir jāapspriež visas šī procesa detaļas. Ja abas puses ir apmierinātas, tiek sastādīts līgums. Tomēr pirms tam visas apspriestās nianses tiek noteiktas šādā dokumentā kā papildu vienošanās. Amata konsolidāciju var veikt tikai pēc tam norādot šādus datus:

  • Darba uzdevuma veids.
  • Darba veids.
  • Galvenie pienākumi.
  • Papildposta steidzamības termiņš.

Iziet rīkojumu organizācijas vadītāja vārdā

Ar sagatavošanas posmiem mēs sapratām,tagad paliek tikai doties uz mājām stiept. Darba uzsākšanas pamats darbinieka jaunai vietai ir pasūtījums par amata apvienošanu. Pēc šī dokumenta apstiprināšanas persona kļūst par oficiālu organizācijas darbinieku. Pasūtījumu sagatavo vadītājs, pamatojoties uz iepriekš noslēgtu darba līguma līgumu, un tajā ir iekļauts galveno punktu saraksts. Šajā gadījumā tajā jāparedz nosacījumi algas izmaksai darbiniekam un tā lielumam.

Ja ir šāda vajadzība,galva ietver īpašus sadarbības nosacījumus kārtībā. Piemēram, tie ietver papildu atbildību (par naudu, materiāliem aktīviem utt.). Gadījumā, ja tiek formalizēta direktora amata apvienošana, indivīdam var būt nepieciešamas tiesības parakstīt vai pieņemt īpašus lēmumus, kas ietekmē uzņēmuma darbību.

Nepilnu darba laiku nepieciešamie dokumenti

Ja darbinieks piekrīt uzticētpar papildu pienākumiem tā galveno darba vietu, dokumentācija maksa nav nepieciešama, jo visu nepieciešamo informāciju par to, ir iekļauti sarakstos personālu. Tomēr, ja pārklāšanās ir ārēja, situācija nedaudz mainās. Lai indivīds būs jāveic visas tās pašas darbības, ko ar standarta pieņemšanu par vakantā amata. Tādēļ pirms pieteikšanās amata apvienošanai pieteikuma iesniedzējam ir jāsavāc šāds dokumentu saraksts:

  • Pase.
  • Informācija par valsts pensiju apdrošināšanu (SNILS).
  • Izglītības dokuments (diploms, sertifikāts) - profesijām, kurām nepieciešamas īpašas zināšanas.
  • Sertifikāts, kas informē par apstākļiem galvenajā darba vietā - pieteicot vietu ar smagu vai potenciāli bīstamu darba raksturu.

SNILS ir nepieciešams galvaiveikt iemaksas pensiju fondā, par kuriem tiek maksāta atlīdzība. Apvienojot amatus, nodokļu iekasēšana no darbinieka ienākumiem ir tāda pati kā klasiskajā gadījumā. Jāatgādina, ka jums nav nepieciešams ierakstīt darba grāmatu. Viņa paliek organizācijā, kas personai nodrošina galveno darba vietu.

Pieteikums darba vietu apvienošanai: paraugs

Ja reģistrācija notiek pēc darbinieka iniciatīvas, viņiem tiek lūgts uzlikt viņam papildu pienākumus. Šis dokuments ir veidots kā paziņojums ar šādiem priekšmetiem:

  1. Organizācijas nodaļas vadītāja / organizācijas vadītāja amats, uzvārds un iniciāļi (norādīts labajā pusē).
  2. Dokumenta nosaukums (šajā gadījumā -ir norādīts ar vārdu "paziņojums") un tā sastādīšanas datumu. Šī informācija atrodas lapas kreisajā pusē. Paziņojuma mērķis ir norādīts arī ar frāzi "par amatu apvienošanu".
  3. Pieteikuma galvenais teksts papildu pieprasījumu piešķiršanas pieprasījuma veidā, norādot vakances nosaukumu un paredzamo sākuma datumu.
  4. Pilns vārds un pieteikuma iesniedzēja paraksts. Piesakoties tai pašai organizācijai, kurā persona šobrīd strādā, jānorāda galvenā pozīcija.

Papildu līgums tiek sagatavots, pamatojoties tikai uz tādu dokumentu kā pieteikumu amata apvienošanai. Paraugu var ņemt no iepriekšējā piemēra, vai arī to var lūgt personāla nodaļā.

pieteikums par darba apvienošanu

Darba devēja rakstiskais piedāvājums

Reģistrācijas reģistrācija ar vadītāja iesniegumu sākas arī ar dokumenta rakstīšanu. Papīrs tiek izgatavots gandrīz tādā pašā veidā kā pieteikuma iesniedzējs un ietver šādus priekšmetus:

  1. Vāciņš ar organizācijas nosaukumu, kā arī vārds. līderis
  2. Rinda ar nostājas pretendenta precizējumu.
  3. Pieteikuma iesniedzēja apelācija par vakanci pa vārdu un uzvārdu.
  4. Priekšlikuma teksts, kurā precizēta šāda informācija: sadarbības periods, pienākumi, kas raksturo darbu, un alga to īstenošanai.
  5. Galvas stāvoklis, viņa vārds un uzvārds un parakstu.

Tad papīra apakšdaļā, saskaņā ar lūgumrakstu, darbinieksi būs jāpievieno rinda: "Es piekrītu amatu apvienojumam" un ievietoju parakstu ar iniciāļiem.

Brīvā laika klātbūtnē gandrīz jebkuraindivīds var strādāt divās vietās vienlaikus. Tas iegūs papildu pieredzi. Turklāt darba samaksa ar amata apvienojumu ļauj palielināt ienākumus.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...