Art. 77 "Krievijas Federācijas Darba kodekss -" Vispārējie darba līguma izbeigšanas iemesli "

Likums
Notiek ielāde ...

Darba attiecības beidzas tūlīt pēclīguma izbeigšana starp organizāciju un darbinieku. Nav neparasti tāda situācija, kad darba līguma izbeigšana rada tiesvedību. Art. LC RF 77 nosaka vispārējos pamatojumus, kas nepieciešami šādu darbību īstenošanai. Kas jāzina darbinieks?

Art. 77 LC: komentārs

Šis darba likuma pantsnosaka iemeslus, kas vajadzīgi darba līguma izbeigšanai. Organizācijas darbinieku no darba atcelšanas iemesli ir skaidri jāpamato. Līguma izbeigšana - perioda beigu termiņš, pēc kura darbinieks pārtrauc savu darbu. Atlaišana ir darba beigas noteiktā organizācijā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants

Art. RF Kodeksa 77. pantam katram darbiniekam ir jāzina, lai izvairītos no iespējamiem darba devēja izdarītiem pārkāpumiem. Bieži ir gadījumi, kad nešķīstais priekšnieks, izmantojot savu darbinieku uzticību, ir pārliecināts rakstīt savu atlaišanas pieteikumu un citus pavadošos dokumentus. Ikvienam jāzina viņu darba tiesības, lai likumīgi aizstāvētu savu nostāju.

Kopējie iemesli darba attiecību izbeigšanai

Kopējie darba līguma izbeigšanas iemesli ir šādi:

  • Darbinieka savstarpējā piekrišana un organizācijas vadība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmā daļa, 1. punkts).
  • Ja termiņa beigu termiņš ir beidzies.
  • Darbinieks pieņēma lēmumu par viņa atlaišanu.
  • Uzņēmuma vadītājs patstāvīgi nolēma atlaist darbinieku.
  • Reorganizējot vai mainot uzņēmuma pakļautību.
  • Piesakoties citam darba devējam (LC RF 77.panta 5. punkts)
  • Ar ievērojamām darba apstākļu izmaiņām.
  • Ja darbinieks nav piemērots šim darbam medicīnisku iemeslu dēļ, un viņš norēķinās par otru, viņš nevēlas (Darba likuma 77. pants, 8. punkts).
  • Pārceļot organizāciju uz ievērojamu attālumu.
  • Piesakoties darbam, tika pārkāptas jaunā darbinieka tiesības.
  • Apstākļos, kas nav atkarīgi no abām darba līguma pusēm.

ст 77 тк рф

Papildu apstākļi, saskaņā ar kuriem darba līgumu izbeigšana ir iespējama:

  • Organizācijas bankrotu un likvidāciju.
  • Nepilna laika darbinieks var tikt noraidīts, ja viņa vietā tiek pieņemts jauns darbinieks, ar kuru viņš ir noslēgis neierobežotu līgumu.
  • Skolotājus var atlaist no darba disciplīnas un izglītības iestādes nolikuma pārkāpuma.
  • Vēstnieks Krievijas Federācijas pārstāvniecībā ārvalstīs nevar izpildīt savas saistības (341.pants TC).
  • Ja sportists zaudē savu kvalifikāciju vai pārkāpj vispārējās Krievijas antidopinga noteikumus.

Darbinieku iniciatīva

P3 Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants paredz darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas. Darbiniekam ir tiesības atkāpties pēc vēlēšanās. Tajā pašā laikā darba devējs jāinformē par atlaišanu 14 dienu laikā, lai viņš varētu sagatavot visus nepieciešamos dokumentus un atrast jaunu speciālistu vakantajam amatam. Ja runa ir par sezonas līgumu vai uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, šis periods tiek samazināts līdz trim darba dienām.

ст 77 тк рф Komentārs

Darbiniekam ir tiesības atsaukt pieteikumu par atvaļinājumu 14 dienu laikā. Bet, ja organizācijas vadība atradīs kandidātu vakantajam amatam, pieteikumu nevarēs atsaukt.

Darba devēju iniciatīva

4. panta 4. punkts. LC RF 77 nosaka, ka darba devēja atlaišanu var ierosināt darba devējs. Nolīguma darbības izbeigšanas iemesliem var būt disciplinārsods:

  • Nepietiekama kvalifikācija neļauj darbiniekam veikt amata pienākumus (lēmumu pieņem sertifikācijas komiteja).
  • Darbinieka atkārtotais pārkāpums darba disciplīnā un organizācijas kārtībā.
  • Viens rupjais disciplīnas pārkāpums.
  • Noderīgu vai nederīgu dokumentu iesniegšana nodarbinātībai.

Organizācijas vadību var atlaistar vieniem nopietniem darba noteikumu pārkāpumiem vai pieņemot lēmumu, kas saistīts ar uzņēmuma īpašuma zaudēšanu vai tā reputācijas mazināšanu.

ст 77 час1 тк рф

Iniciatīvu var saņemt darba devējs un organizatorisku iemeslu dēļ:

  • Personāla skaita samazināšana.
  • Organizācijas īpašnieka maiņa.

Neatkarīgi apstākļi

Neviens no mums nav apdrošināts pret force majeure gadījumiem. Tādēļ darba līgumu var izbeigt neatkarīgu apstākļu dēļ, parasti ar trešās puses iejaukšanos vai nepārvaramu varu. Šādi gadījumi ir šādi:

  • Militārā dienesta pāreja Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos.
  • Tiesas spriedums par to, ka darbinieks nav izpildījis pienākumus bijušajā darba vietā.
  • Iepriekš atlaista darbinieka personāla pieņemšana ar tiesas lēmumu, ja viņa darba vieta jau ir aizņemta, un viņš nevēlas pārcelt uz citu amatu.
  • Darbinieka licences atņemšana darbībām.
  • Vienu no nolīguma pusēm nāve.
  • Dabas un sociālās kataklizmas.

Darba attiecību izbeigšanas kārtība

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants nosaka darba līguma izbeigšanas iemeslus. Kā notiek atlaišanas process?

Darba līguma izbeigšanair dokuments, kas apliecina atlaišanas juridisko pamatu. Pasūtījuma forma ir vienota. To veido personāla nodaļas darbinieki. Tas norāda atlaišanas iemeslu un līguma izbeigšanas datumu. Darbiniekam ir jāizlasa pasūtījums pret parakstu. Šis pienākums attiecas uz personāla departamenta speciālistu.

п3 ст 77 тк рф

Ja nepieciešams, šis dokuments atspoguļoarodbiedrības organizācijas vadītāja viedoklis. Ja atbildīgā persona tiek noraidīta, pasūtījumam ir pievienots sertifikāts par parādsaistību neesamību. Pēdējā darba dienā darbinieks izsniedz darba grāmatu un veic galīgo aprēķinu.

Laiks

Pēdējā izpildes dienapienākumi ir atlaišanas datums. Tomēr pēc iepriekšējas vienošanās ar vadību darbinieks var atstāt jebkurā laikā. Saskaņā ar darba likuma 79. pantu pilsonis tiek informēts par darba attiecību izbeigšanu 3 dienas.

Tiesvedība

Bieži vien ir situācijas, kad atlaiždarbinieks uzsāk tiesvedību pēc darba līguma izbeigšanas sakarā ar būtiskām līguma izmaiņām. Atlaišana tiek uzskatīta par nelikumīgu, ja darba devējs nepierāda, ka ražošanas organizācijas maiņa patiešām ir radījusi izmaiņas darba apstākļos. Nelegāls ir formulējums rīkojumā par amata darbinieka nesaderību.

п5 ст 77 тк рф

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā ir noteikts vispārējs pamatojums darba līguma izbeigšanai. Zināšanas par darba līgumu izbeigšanas procedūru palīdzēs iedzīvotājiem virzīties uz pašreizējo situāciju un izvairīties no viņu tiesību un brīvību pārkāpšanas.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...