Atvaļinājuma pagarināšana saistībā ar slimības atvaļinājumu. Atvaļinājuma pagarināšana slimības atvaļinājuma laikā

Likums
Notiek ielāde ...

Ziemā daudzi darba ņēmēji veic nākamojāmaksā atvaļinājums, lai aukstās ziemas dienās jūs varat atpūsties kopā ar ģimeni mājās vai kūrortos. Tomēr ziemā ir liels risks saslimt, un tā vietā, lai iegūtu brīnišķīgu brīvdienu meli mājās ar temperatūru. Kā būt šādā situācijā? Vai ir iespējams pagarināt atvaļinājumu saistībā ar slimības atvaļinājumu? Vai nodarbinātajam ir vērts atteikties no slimības atvaļinājuma, ja viņš atvaļinājās? Kādos gadījumos slimības atvaļinājuma lapa nav samaksāta? Ļaujiet mums izskatīt šo jautājumu sīkāk.

atvaļinājuma pagarināšana sakarā ar slimības atvaļinājumu

Ja, pamatojoties uz apstākļiem,Jūsu nākamajā atvaļinājumā jūs saslimstat, neuztraucieties, likums ir jūsu pusē. Krievijas Federācijas tiesību akti par darbavietu, it īpaši 124. pants, garantē atvaļinājuma pagarināšanu sakarā ar pagaidu darbnespēju vai atvaļinājuma pārsūtīšanu, un jums ir tiesības saņemt kompensāciju par slimības periodu. Neaizmirstiet, ka vienīgais dokuments, kas šajā gadījumā apstiprina slimību, ir invaliditātes lapa, kas ir pienācīgi jāizsniedz un jāiesniedz darba devējam par samaksu ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc darbinieka atgūšanas.

Darbinieku rīcība slimības gadījumā atvaļinājumā

Slimības gadījumā atvaļinājumā darbiniekam ir pienākumsinformējiet savu darba devēju, ka viņš ir slimības atvaļinājumā, jebkurā iespējamā veidā: pa tālruni, pa telegrāfu, pa pastu, pa e-pastu vai ar citiem līdzekļiem. Arī šajā paziņojumā darbinieks ir informēts, ka viņš ir vairāk apmierināts ar: pagarināt atvaļinājumu saistībā ar slimības atvaļinājuma lapu vai nodot to citā periodā.

slimības atvaļinājums

Pēc atveseļošanās darbinieks ir jānodod tālākuzņēmums medicīniskā izziņa, kas apliecina faktu, ka brīvdienās viņš bija slims, un pamatu dokumentēšanas paplašinājuma brīvdienu. Ja darbinieks sagaida paplašināt iestāties slimības atvaļinājumu, tad no viņa tikai pietiekami, lai nodrošinātu grāmatvedības departaments labi veidotu gabals invaliditāti. Šādā situācijā tiek koriģēta darbinieka darba laika lapa. Tādā gadījumā, izdot papildus Lai pagarinātu svētku izvēles slimnieku saraksts ir apliecinājums šādu pagarinājumu. Tomēr daudziem personāla darbiniekiem būs nepieciešams uzrakstīt paziņojumu, ka jūs plānojat pagarināt atvaļinājumu, lai nodrošinātu drošību.

Slimības atvaļinājuma pārsūtīšanas īpatnības

Ja darbinieks nevēlas pagarināt atvaļinājumu, betuzskata, ka ir vēlams atlikt to uz citu laiku, tad šajā gadījumā ir nepieciešams uzrakstīt paziņojumu, kurā norādīts iemesls, kādēļ atvaļinājums tiek atlikts, kā arī precīzie atvaļinājuma protokola sākuma un beigu datumi. Šajā gadījumā uzņēmumam jāpieņem rīkojums atlikt atvaļinājumu, pamatojoties uz slimības atvaļinājuma lapu un darbinieka pieteikumu.

Ja darbinieks nolēma atlikt sākuma datumubrīvdienas piezīme par jaunu termiņu, jāatzīmē, ka tas jāizmanto 12 mēnešu laikā pēc tā gada, par kuru tas tika piešķirts. Turklāt darba likumdošanā ir aizliegts maksāt atvaļinājumu ilgāk nekā 24 mēnešus, kā arī personām, kas jaunākas par 18 gadiem, un strādā pie darba ar bīstamiem darba apstākļiem.

Gadījumi, kad slimības atvaļinājumu nevajadzētu maksāt atvaļinājumā

Neskatoties uz visām privilēģijām, slimības atvaļinājums ne vienmēr tiek maksāts slimības atvaļinājumā. Slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā netiek izmaksāts, ja:

  • slimības periods sakrīt ar mācību atvaļinājumu;
  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
  • slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz atvaļinājuma periodu bez atlīdzības (uz sava rēķina);
  • iemesls, lai saņemtu slimības atvaļinājumu, ir slims bērns vai slims ģimenes loceklis;
  • bērna kopšanas atvaļinājuma laikā tiek saņemta slimības atvaļināšanās;
  • invaliditātes lapas saņemšanas iemesls bija darbinieka alkohola vai narkotisko vielu saindēšanās;
  • slimnīcā ir piezīme, ka darbinieks nav pilnībā ievērots vai tika pārkāpts slimnīcas režīms.

Krievijas Federācijas darba likumdošana

Gadījumos, kad jums ir bijis slimības atvaļinājumsatbilst kādam no iepriekš minētajām kategorijām, kompensāciju par slimības atvaļinājumu šajā periodā nevar rēķināties laikā. Piemēram, darbinieks ir atvaļinājumā bez samaksas no 25.08.2014 līdz 12.09.2014, pie brīvdienas, viņš saslima un saņēma medicīnisko izziņu no 09.10.2014 līdz 09.17.2014 maksājums slimības atvaļinājuma no 09/10/2014 līdz 12.09.2014, viņš nesaņem, jo ​​tajā laikā tas veidoja atvaļinājumā uz sava rēķina, un, lai kompensētu fonds būs 5 dienas invaliditātes. Tajā pašā laikā lapas viss atvaļinājums bez samaksas tiks atzīmēta ar kodu pirms un kopš 13. septembra, un līdz gada beigām slimnīcas būs zīme B.

Visos pārējos gadījumos varat paļautiesatvaļinājuma pagarināšana sakarā ar slimības atvaļinājumu pēc tam, kad esat izsniedzis slimnieku sarakstu darba devējam. Tajā pašā laikā nākamo atvaļinājumu pagarinās par dienu skaitu, kad esat bijis slimības atvaļinājumā.

Neraugoties uz 124 rakstiem no DarbaNo kodeksa, ja darbinieks, kurš ir atvaļinājumā ar savu nākamo atlaišanu, slimības atvaļinājums šādā gadījumā netiks pagarināts. Šis ierobežojums ir noteikts Rostrudas 2007. gada 24. decembra vēstulē Nr. 5277-6-1. Šādā gadījumā kompensācija par laika periodu no nespējas darba ņēmējs tiek apsūdzēts, bet brīvdienu uz tā paša dienu skaitu nevar pagarināt.

Vai man ir nepieciešams rakstīt pieteikumu, ja vēlaties pagarināt savu atvaļinājumu?

Lielākā daļa darba tiesību speciālistuuzskata, ka darbinieka pieteikums ir nepieciešams tikai tad, ja tiek nodots atvaļinājums uz citu periodu, jo tikai šajā gadījumā darba devējs ņem vērā darbinieka vēlmes. Un, ja darbinieks nav izteicis savu vēlmi, atvaļinājuma pagarināšana saistībā ar slimnīcu ir automātiska, tāpēc viņa pieteikums nav nepieciešams. Tomēr citi eksperti ir pārliecināti, ka slimības atvaļinājuma pārcelšana vai pagarināšana ir paša darbinieka izvēle, tādēļ ir jābūt rakstiskam paziņojumam par to, kuru izvēli viņš izvēlējās. Arī daži no viņiem uzskata, ka pirmajā variantā nav nepieciešams izstrādāt atvaļinājuma pagarinājuma rīkojumu, ja citi šajā jautājumā iesaistītie speciālisti ir kategoriskāki. Šajā jautājumā nav iespējams izlemt, kuri no tiem ir pareizi un kuri nav, jo nav oficiālu skaidrojumu. Tieši šī iemesla dēļ lielākā daļa uzņēmumu pieprasa, lai darbinieki rakstītu pieteikumus pat tad, ja slimības dēļ tiek pagarināts nākamais atvaļinājums, kā arī izdara rīkojumus, pat ja darbinieks nolemj pagarināt regulāru slimības atvaļinājumu.

Pieteikuma un pasūtījuma izpilde

Darba kodeksa pantus

Neskatoties uz to, ka likums to neparedzpieteikumu par atvaļinājuma pagarināšanu, kā arī rīkojumu par tā pagarināšanu, lielākā daļa uzņēmumu un organizāciju dod priekšroku apsaimniekošanai un šo dokumentu formalizēšanai. Sakarā ar speciālas veidlapas par pieteikumu pagarināt ikgadējo atvaļinājumu dēļ slimības atvaļinājumu nav, tā ir sastādīts patvaļīgi nosaukumu uzņēmuma direktors. Šajā paziņojumā, darbinieks jānorāda atvaļinājuma, kas sākotnēji tika piešķirta viņam, dienu skaits, par kuriem atvaļinājums ir pagarināts, kā arī nodrošina pamatu rakstīšanai šo apgalvojumu: medicīniskā izziņa, norādot sēriju, numuru un laiku invaliditāti.

slimības atvaļinājuma pagarināšana

Turpmāk, pamatojoties uz darba ņēmēja, kā arī viņa pieteikumuizdotajā slimības atvaļinājuma lapā tiek izdots rīkojums par atvaļinājuma pagarināšanu, kura iemesls bija slimnieka slimības saraksts. Šim pasūtījumam nav obligātas formas, tāpēc tas ir jāformulē patvaļīgi. Šajā rīkojumā obligāti jānorāda nākamo apmaksāto atvaļinājumu pagarinājuma periods, pasūtījuma veidošanas juridiskais pamats: likuma pants, darbinieka pieteikums, sērija un slimības atvaļinājuma lapas numurs. Darbinieks ir jāapzinās ar šo rīkojumu parakstīšanai.

Pamata atvaļinājuma atjaunošanas gadījumi

Atvērta slimnīcas lapa nākamās atvaļinājuma laikā nav vienīgais tā pagarinājuma iemesls. Ir arī citi atvaļinājuma pagarinājuma gadījumi:

  • ja galvenais atvaļinājums un studijas ir uz vienu periodu;
  • pildot valsts pienākumus;
  • citi likumā paredzētie gadījumi, kā arī vietējie tiesību akti.

Ja darbinieks devās uz viņa darba vietu, bet near nosacījumu, ka dokuments, kas apliecina, ka viņš faktiski bija slimnīcā, kad atradās atvaļinājumā, laika periodā, kas atrodas pretī viņa vārdam, jāuzliek NN - neparādās neizskaidrojamu iemeslu dēļ. Lai mainītu NN uz B (slimības atvaļinājumu) un OT (atvaļinājumu), ieteicams tikai tad, ja darbinieks iesniedz pilnībā izsniegtu slimības atvaļinājuma lapu, kā arī raksta pieteikumu par nākamās atvaļinājuma pagarināšanu slimības dēļ.

Atvaļinājuma pagarināšanas veidi

Pastāv divi galvenie veidi, kā pagarināt pamata atvaļinājumu, ja darbinieks šajā periodā slimo, atkarībā no slimības rašanās gadījuma:

  • ja darbinieks saslimst pirms brīvdienu protokola uzsākšanas, viņš kopā ar darba devēju var noteikt jaunu atvaļinājuma periodu;
  • ja darbinieks nākamajā atvaļinājumā slimo, viņš tiek pagarināts par dienu skaitu, par kuru tiek izsniegta slimības atvaļinājuma lapa, bet darba devējam ir iepriekš jāinformē darba devējs.

Gan pirmajā, gan otrajā gadījumā darbinieks pats var sev izvēlēties nākamā atvaļinājuma pagarināšanas periodu vai viņa nodošanu ar darba devēja piekrišanu nav nepieciešams.

Vai man vajadzētu brīdināt darba devēju par slimību atvaļinājumā?

Apskatīsim darbinieka pienākumuslai brīdinātu darba devēju, ka atvaļinājuma laikā viņš saslimst. Krievijas Federācijas tiesību aktos par darba tiesībām, it īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantā, noteikts, ka darbinieks pilnībā pilda savus pienākumus tikai darba laikā. Tomēr darba ņēmējs, kurš ir atvaļinājumā, kā arī darbinieks, kurš ir slimības atvaļinājumā, ir pilnībā atbrīvots no darba pienākumiem saskaņā ar Art. LC no LC.

pieteikums atvaļinājuma atjaunošanai

Tādējādi darba devējam ir juridisks pamatsnekavējoties pieprasīt no darba ņēmēja, ja viņš plāno iesniegt slimības sarakstu atvaļinājumā, nē, to var uzskatīt tikai par ieteikumu. Turklāt, ne visas situācijas, darbinieks var tajā pašā dienā, lai informētu par slimību, kas savā darba vietā (piemēram, ja darbinieks ir nopietna slimība). Ja iespējams, tad darbiniekam ir jāpaziņo savam darba devējam par slimību, bet, ja tas nav izdarīts, tad darba devējs nevar dot viņam disciplināratbildības un uzskatīt to par pārkāpumu darba pienākumus.

Atvaļinājuma pagarinājuma finansiālās iezīmes

Finansiāli, atvaļinājuma pārcelšana un pagarināšanasavienojumi ar slimnīcu ir vairākas atšķirības. Katram darbiniekam tas jāzina, pirms viņš izvēlas, kas viņam ir izdevīgāk. Atvaļinājuma atjaunošanas un pārsūtīšanas gadījumā būs atšķirīgs atvaļinājuma apmērs. Ja darbinieks izvēlas pagarināt atvaļinājumu kā opciju, vidējā dienas darba alga, kas aprēķināta atvaļinājuma naudā, būs tāda pati kā atvaļinājuma aprēķināšanai, attiecībā uz kuru darbnespējas periods ir samazinājies. Atvaļinājuma atlikšanas gadījumā vidējās dienas algas apmērs, lai aprēķinātu atvaļinājuma izmaksas, var būt ļoti atšķirīgs, jo, aprēķinot tos, tiek izmantots cits aprēķināšanas periods, kas var mainīt atvaļinājuma samaksas apmēru.

Saskaņā ar likumu, atvaļinājums jāmaksā par trim pilnāmdienas pirms atvaļinājuma sākuma datuma, tāpēc starp darba devēju un darbinieku var rasties pārpratumi. Ja viņš vēlas pagarināt atvaļinājumu, tad nebūs problēmu, bet, ja darbinieks vēlas atcelt svētkus saistībā ar slimību, un atvaļinājums jau ir saņemts, tad var rasties daži jautājumi.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbinieks nedrīkstlai jau saņemtu atvaļinājuma naudu. Atvaļinājums nedrīkst tikt ieturēts no darbinieka algas, pat ja nākamā atvaļinājums sakrīt ar darba nespējas periodu - tas ir tiešs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta pārkāpums. Atstāt atvaļinājuma naudas summu ir iespējams tikai aprēķinot darbinieku. Gadījumā, ja darbinieks ir atvaļinājumā slims un jau ir saņēmis atvaļinājumu, atvaļinājums netiek ieturēts, bet vēlāk, kad darbinieks staigā prom no atvaļinājuma, atvaļinājuma maksājumi nav nepieciešami.

Uzņēmuma personāla dienesta pienākumi

Pirms darba ņēmēja nosūtīšanas atvaļinājumāPersonāla dienesta darbinieks vada sarunu ar darbinieku un brīdina viņu, ka jāpaziņo uzņēmumam slimības laikā viņa atvaļinājuma laikā. Arī personāla nodaļai jāinformē darbinieks par nepieciešamību nekavējoties izlemt, kura iespēja viņam ir piemērotāka: atvaļinājuma pagarināšana slimības saraksta vai viņa nodošanas laikā. Par HR spēlē lielu lomu, jo laikā darbinieka prombūtnes slimības dēļ darba vietā, ko kāds cits veic savus pienākumus, ir nepieciešams iepriekš vienoties ar personu, par pagarināšanu pienākumu kombināciju vai meklēt jaunu kandidātu.

paplašināšanas pasūtījums

Pilnībā nodot kontu nodaļā maksājumamreģistrēta slimības atvaļinājuma persona, pat ja viņa atvaļinājums, kurā viņš saslimis, vēl nav pilnībā pabeigts. Galvenais, lai vispirms noņemtu fotokopiju, kas jāpievieno pieteikumam par atvaļinājuma pagarināšanu.

No slimībām nākamās brīvdienas navneviens nav apdrošināts, tāpēc jums jāzina visas nianses, lai neiebilstētu pret uzņēmuma vadību. Vispirms noteikti informējiet personāla dienestu par slimību; otrkārt, apspriest, pagarināt atvaļinājumu vai pārskaitījumu; treškārt, ziņot par slimības atvaļinājuma beigām; ceturtkārt, sniedziet slimības atvaļinājuma lapu un uzrakstiet pieteikumu, ja tas ir nepieciešams no jums. Ja jūs ievērojat visus šos noteikumus, izvairieties no pārpratumiem ar uzņēmuma vadību, kurā jūs strādājat.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...