Organizācijas pamati: organizatoriskie dokumenti

Jebkuras organizācijas darbībai jābūtregulē administratīvās un juridiskās normas. Darba noteikumi, normas un noteikumi, uzņēmuma struktūra, darbinieku skaits un viņu oficiālās tiesības un pienākumi pilnībā atspoguļo organizācijas dokumentus. Viņu klātbūtne garantē noteiktu kārtību atsevišķu departamentu darbā un uzņēmumā kopumā. Organizatorisko dokumentu reģistrēšana ir uzņēmuma vadības galvenais uzdevums. Par to, kā pareizi to izdarīt, lasiet rakstā.

Pamatnoteikumi

Organizatoriskie dokumenti ir pamatsOrganizācijas darbības ar to palīdzību tiek īstenotas civiltiesību un administratīvo tiesību normas. Šādi dokumenti ir obligāti jāapstiprina vadītājam un jāstājas spēkā, līdz jaunie tiek atcelti vai pieņemti. Reorganizējot uzņēmumu, obligāti jāizstrādā jauni organizatoriski un juridiski dokumenti. Tas galvenokārt ir saistīts ar uzņēmuma vadību, iesaistot kvalificētus darbiniekus, kuri zina savu uzņēmējdarbību, kā arī juridiskos amatniekus.

Organizatoriskie dokumenti ietver: statūti, statūti, noteikumi (par organizāciju, par strukturālajām nodaļām, par pagaidu iestādēm uc), organizatoriskie un metodiskie un amatu apraksti, personāla komplektēšana.

Organizatoriskie dokumenti lielākotiessastāv no sadaļām, kas iedalītas punktos (apakšpunktos), kas sagatavotas pēc standarta izmēra papīra (A4) vai uzņēmuma kopējā formā (atkarībā no dokumenta veida). Obligātie rekvizīti jebkura organizatoriskā un juridiskā dokumenta sagatavošanai ir organizācijas nosaukums, apakšnodaļa, dokumenta nosaukums, numurs, izstrādes datums, virsraksts uz galveno tekstu, iniciatora paraksts, apstiprinājuma zīmogs.

Dokumentu veidi un pamatprasības to sastādīšanai

Harta - viena no vissmagākajām un sarežģītākajāmdibināšanas dokumenti, kas nosaka uzņēmuma juridisko statusu. Organizācijas struktūra, tās darbības pamatnoteikumi, darbinieku skaits ir izstrādāts, pamatojoties uz hartu. Harta ir sastādīta uzņēmuma kopējā formā, ko apstiprinājis dibinātājs. Obligāti, lai jebkuras uzņēmuma sadaļas iekļautu hartā: vispārīgie noteikumi (organizācijas mērķi); organizatoriskā struktūra; metodes un vadības formas; finanšu un materiālie resursi; revīzijas un ziņošanas darbības; likvidācijas kārtība.

Asociācijas memorands ir dokuments, kas apliecina dalībnieku gribu veidot organizāciju ar mērķi realizēt uzņēmējdarbības mērķi.

Noteikumi ir organizācijas dokumenti, kasnosaka kārtību veidošanās un ekspluatāciju uzņēmuma un tā biznesa vienībām, tiesībām un pienākumiem darbinieku. Tie var būt individuāla vai veidi (parasti vispirms izstrādāts, pamatojoties uz tā). Pamatojoties uz noteikumiem (par organizēšanu, komunikāciju, un tā tālāk. N.) likuma filiāļu, pārstāvniecību un uzņēmumu filiālēm.

Instrukcijas - dokumenti, kas satur pamatanoteikumi un metodiskie ieteikumi, kas regulē dažādus uzņēmuma darbības aspektus, tā struktūrvienības. Izstrādāts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas likumdošanas aktiem, kas sastādīti pēc kopējas veidlapas, satur uzņēmuma pamata rekvizītus, ir apstiprināti vadītājam. Darba aprakstos ir aprakstīts uzņēmuma amata pienākumu, pienākumu un pienākumu apjoms.

Darbinieki - organizatoriski un juridiskidokuments, kas nosaka organizācijas skaitlisko un oficiālo sastāvu saskaņā ar Hartu. Šajā dokumentā ir visu struktūrvienību (vienību un atsevišķu amatu saraksts) saraksts, informācija par darbinieku skaitu un algu fondu. Personāls plāno galveno grāmatvedi un advokātu, kā arī personāla nodaļas vadītāju; dokuments ir apstiprināts ar galvas parakstu un zīmogu.