Informācijas paraugs par vidējo darbinieku skaitu. Informācija par vidējo darbinieku skaitu: forma

Forma "Informācija par vidējo darbinieku skaitudarbinieki "aizpilda uzņēmuma grāmatvedis, lai atspoguļotu statistikas datus, kā arī nodokļu aprēķinu. Tas ir pirmais ziņojums, kas jāiesniedz katra jaunā gada sākumā.

Informācija par vidējo darbinieku skaitu: forma, reglamentējošie noteikumi

Saskaņā ar Art. 80 Nodokļu kodeksa, šis dokuments ir sastādīts un iesniegts līdz 20. janvārim. Attiecībā uz grāmatvežiem ir izveidota īpaša standarta veidlapa, kuras kolonnās nepieciešama gada laikā saņemtā informācija.

Vidējais darbinieku skaits (uzpildes paraugs ir norādīts zemāk esošajā fotoattēlā) tiek aprēķināts pat tad, ja uzņēmums neizmanto algotu darbu.

Izslēgt pārpratumus un precizētjautājumiem, Finanšu ministrija publicēja paskaidrojošu vēstuli. Jūs varat iesniegt ziņojumu elektroniski vai papīra formā. Grāmatvedim, kas strādā uzņēmumā ar personālu, kurā strādā vairāk nekā simts cilvēku, ir atļauts pēc sava ieskata izvēlēties dokumenta iesniegšanas veidu. Ja darbinieku skaits pārsniedz šo slieksni, dokuments jānosūta elektroniskā veidā.

Administratīvā atbildība

Grāmatvedim vajadzētu uzmanīgi izlasītnoteikumi par aizpildīšanu veidlapā "Informācija par vidējo darbinieku skaitu". Veidlapa, kuras forma ir sniegta iepriekš, ir obligāts ziņojums, un tās nesavlaicīga iesniegšana apdraud uzņēmumu. Neskatoties uz nelielo atveseļošanās apjomu, nav vērts kavēties. Gadījumā, ja nodokļu dienests nesaņem informāciju par vidējo darbinieku skaitu (veidlapu var redzēt fotoattēlā iepriekš), tā darbiniekiem ir tiesības pārrēķināt nodokļus un atteikties dot sabiedrībai nekādas priekšrocības. Viņi var pieprasīt samaksāt papildu nodokļus, soda naudas un sodus. Tajā pašā laikā grāmatvedim joprojām būs jāstrādā, lai apkopotu pārskatus par vidējo darbinieku skaitu gadā un iesniegtu trūkstošo dokumentu. Tādējādi racionālākais ir visu datu savlaicīga samazināšana un ziņojuma pabeigšana.

Kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu gadā?

Lielo uzņēmumu darbinieki ievērojami atvieglo dažādu automatizētu personāla uzskaites sistēmu darbību. Šīs programmas uzskaita visus rādītājus un ziņo par tiem.

Mazo uzņēmumu grāmatveži ir spiesti to izdarītstrādāt patstāvīgi. Vidējā skaitļa aprēķināšanas pamats kļūst par personāla skaita ikdienas ierakstīšanu. Šiem skaitļiem jāatbilst tiem, kas uzskaitīti laika grafikos.

Svarīga ir arī informācija par to, kas bijadarbs, atlaiž, pārsūtīts uz citu amatu, nosūtīts atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Visi šie dati tiek ņemti no pasūtījumiem, darbinieku personiskām kartītēm, algu sarakstiem vai citiem darba dokumentiem.

To darbinieku kategoriju saraksts, kuri obligāti jāņem vērā SSF aprēķinā

Lai saņemtu un nodotu nodokļu informāciju par uzticamu informāciju, grāmatvedis aprēķina šādus darbiniekus:

1. Cilvēki, kas ieradās darba vietā.
2. Tie, kas nav saistīti ar konkrētiem apstākļiem.
3. Darbinieki komandējumā (ja viņiem turpina maksāt algas).
4. Slimi darbinieki, kuriem ir slimības lapas.
5. Darbinieki, kas ir iesaistīti valsts vai pašvaldību pienākumu izpildē.
6. Darbs pilna un nepilna laika klātienē.
7. Iesācējiem, kuri nokārto izmēģinājuma periodu.

Parauga informācija par vidējoDarbinieku skaits (SSH) var ievērojami paātrināt pārskata sastādīšanas procesu. Rosstat rīkojums piedāvā formulu, kā aprēķināt vēlamo gada rādītāju:

SSH (ikgadējais) = SSH (janvāris) + SSH (februāris) + ... + SSF (decembris) / 12

Gadījumā, ja uzņēmums nedarbojas no janvāra, SSH kopējo summu joprojām sadala ar 12.

Mēneša rādītājs

SSH aprēķināšanai mēnesī tiek izmantots cits aprēķina princips:

MSS (ikmēneša) = SSH (pilna laika darbinieki) + SSH (darbinieki, kuri ir strādājuši nepilnas slodzes darba dienas).

Lai uzzinātu, cik daudz cilvēku ir nodarbināti visu dienu, jums jāveic šādi aprēķini:

SSH (pilna laika) = SSF (mēneša pirmajā dienā) + SSF (otrajam skaitlim) + ... + SSF (pēdējam skaitlim) / 28 (29, 30, 31). Jums nepieciešams sadalīt pēc dienu skaita mēnesī.

Kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu vienā ceturksnī:

SSH (reizi ceturksnī) = SSH (ceturkšņa pirmais mēnesis) + SSH (otrais mēnesis) + SSF (trešais mēnesis) / 3

Pēdējam rādītājam (reizi ceturksnī) var būt nepieciešami ārpusbudžeta līdzekļi.

Kas tiek ņemts vērā, skaitot SSF

Lai pareizi aprēķinātu rādītājus, grāmatvedisvajadzētu izmantot datus par darbiniekiem, kas pieņemti saskaņā ar darba līgumiem, tiem, kas strādā pastāvīgi vai uz laiku, kā arī tiem, kas strādā sezonas darbā. Jāņem vērā cilvēki, kas atrodas darba vietā, un tie, kas nav. Tie, kas ir reģistrēti tajā pašā laikā, pamatojoties uz darba un civiltiesisko līgumu, tiek uzskatīti par vienu darbinieku.

Nedēļas nogales MKV tiek ieskaitītas iepriekšējās dienās.

Ko darīt ar darbiniekiem, kuri strādā nepilnu slodzi?

Parauga informācija par vidējodarbinieku skaits, kas parādīts raksta sākumā, satur tikai vienu skaitli (10) slejā ar tādu pašu nosaukumu. Šeit tiek aplūkoti visi darbinieki, kas iesaistīti darba procesā konkrētā uzņēmumā. Ja ar cilvēkiem, kas strādā pilnas slodzes darbu, viss ir vairāk vai mazāk skaidrs, tad, aprēķinot citu kategoriju darbiniekus, var rasties grūtības.

MPS mēnesī (nepilnas slodzes darbinieki) = šīs stundas nedēļā strādājošo cilvēku stundu skaits vai darba dienas ilgums / nostrādāto dienu skaits.

Šajā gadījumā parastā darba dienas garums (ar piecu dienu nedēļu) būs:

• Ja tas ir izpildīts 36 stundas nedēļā - 7,2 stundas.
• 24 stundas / nedēļā - 4,8 stundas.

Nepilnīga diena ir obligāta personām, kas jaunākas par 18 gadiem, sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, invalīdiem, bīstamas produkcijas ražotājiem.

Gadījumā, ja MFR irfrakcionētu sastāvdaļa, tās noapaļojot pēc matemātiskajiem noteikumiem: ja aiz komata ir mazāks par pieciem, noapaļojot uz iepriekšējo vienību, ja lielāks - uz nākamo.

Lai izvairītos no kļūdām nākotnē un padarītu to vieglāku, ir vērts atstāt aprēķinus, kas veikti vienreiz un izmantojot tos kā piemēru informācijas aizpildīšanai par vidējo darbinieku skaitu.

Darbinieki, kuri nav iekļauti SSF aprēķinā

Ir darbinieki, kurus nevar iekļaut personālam, sagatavojot ziņojumu par SSH. Starp tiem:

1. Darbinieki, kas veic uzdevumus mājās.
2. Cilvēki, kas veic īpašu uzdevumu savā specialitātē (piemēram, ārzemēs, nesaglabājot GP).
3. Darbinieki, kuri apgūst kursus, lai uzlabotu viņu kvalifikāciju.
4. Tie, kas uz laiku atrodas attiecīgajā uzņēmumā, bet ir uzskaitīti otrā.
5. Studenti, kas praktizē šajā organizācijā.
6. Darba ņēmēji tiek nosūtīti atvaļinājumā vai brīvdienās.
7. Sievietes dekrētā.
8. Darbinieki, kas tiek pieņemti uzņēmumā, lai aizstātu citus darbiniekus.
9. Darbinieki, kas ir citas valsts pilsoņi.

Parunāsim par ārējiem un iekšējiem nepilna darba laika darbiniekiem

Ārējie nepilna laika darba ņēmēji ir tie cilvēki,kas ir daļa no vairāku uzņēmumu personāla. Patiesībā tos uzskata par vienas organizācijas darbiniekiem, savukārt citās viņi var veikt kādu darbu. Tajā pašā laikā to darba diena citos uzņēmumos būs nepilnīga (apmēram četras stundas dienā). Viņu dalību SSF aprēķinā aprēķina pēc formulas (tas ir norādīts nākamajā apakšnodaļā).

Iekšējie nepilna laika darbinieki ir darbiniekiKonkrēts uzņēmums, kas veic ne tikai savus tiešos pienākumus, bet arī papildu darbu. Lai pareizi aprēķinātu SSF, grāmatvedis ņem vērā viņu nostrādāto stundu skaitu.

Ārējo nepilna darba laika darbinieku SSF aprēķins

Jāapkopo kalendāra dienas un kvantitātestrādājošie šajā periodā. Bez tam tiek noteikts personu, kuri nav uzņēmuma darba dienas, SSF. Tādējādi tiek saņemts kopējais to darbinieku skaits, kuri nav pilnībā nodarbināti šajā periodā.

Grāmatvedim būs vieglāk strādāt, ja viņš sniegs piemēru, kā aizpildīt informāciju par vidējo darbinieku skaitu un izmantos to kā veidni.