Kā aprēķināt brīvdienu

Katram cilvēkam ir jāzina, kas ir reālsVeikt kā pamatu aprēķinam, kad jūs varat veikt atvaļinājumu darbā, uz cik dienām. Visiem darbiniekiem, kuri nostrādājuši vairāk nekā sešus mēnešus, ir tiesības uz atvaļinājumu. Gada darba pieredzei ir 28 kalendārās dienas. Brīvdienu dienas netiek ņemtas vērā, un brīvdienas tiek ņemtas vērā. Jūs varat uzreiz uzņemt visu atvaļinājumu, bet jūs varat daļēji, bet ne mazāk kā 14 dienas.

Grāmatvedis var izskaidrot, kā aprēķinātatvaļinājumu, ja strādājāt visu gadu, bez starpības un algu izmaiņas. Lai to izdarītu, jums ir jāsakārto visi maksājumi par gadu un jāsadala ar nostrādāto dienu skaitu. Šī ir vidējo dienas izpeļņu summa. Šeit tas tiek reizināts ar atvaļinājumu dienu skaitu. Nedēļas nogales un brīvdienas netiek apmaksātas.
Es uzrāda ar konkrētu piemēru: darbinieks strādāja 12 mēnešus ar algu 12 000. Kopējais uzkrājums bija 144 000. Atvaļinājuma samaksas aprēķins - 144 000: 12: 29,4 * 28

Un kā aprēķināt atvaļinājumu, ja brīvdiena ir par brīvdienu? Šajā gadījumā atvaļinājums tiek pagarināts uz citu dienu, bet atvaļinājumu nevar izmaksāt.

Visos pārējos gadījumos ir zināmas nianses, kuras grāmatvede obligāti ņem vērā savos aprēķinos. Pirmkārt, jums jāzina, kā tiek aprēķināta aprēķinātā darbinieku summa?

No kopējās uzkrātās summas par gadu,maksājumi par slimības atvaļinājumu, jo tajā laikā persona nestrādāja. Nav ņemta vērā vienreizēja prēmija, materiālā palīdzība un atvaļinājums pagājušajā periodā. Ja piemaksa ir pastāvīga, tad tā tiek ņemta vērā. Taču sociālie maksājumi (ceļošanai, pārtikai, apmācībai) ir pilnībā izslēgti.

Aprēķinos ir tikai faktiskaisdarba dienas, neņemot vērā ražošanas kalendāra darba dienas, ja darbinieks šajā periodā bija slims vai bija darba atvaļinājumā. Neņem vērā dienas, kad darbinieks bija komandējumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī nedēļas nogalēs, lai rūpētos par bērniem invalīdiem.

Ar algas pieaugumu aprēķinos ņem vērākorekcijas koeficients. Tas ir ērtāk parādīt, izmantojot piemēru: vispirms bija alga 15 000 rubļu, un tad tas palielinājās līdz 20 000 rubļu. Tādējādi mēs atrodam koeficientu 20,000: 15,000 = 1,33 un reizina ikgadējo uzkrājumu summu, lai to turpmāk aprēķinātu. Tad uzkrāto summu iedala 12 mēnešos un 29.4. Tagad ir skaidrs, kā aprēķināt vidējo izpeļņu dienā, mainot algu?

Ja persona ir strādājusi visu vienu mēnesidažas dienas jums vajadzētu sadalīt pa kalendārajām dienām par 29,4 un reizināt ar to dienu skaitu, kurās tā darbojās. Piemēram, maijā darbinieks strādāja tikai trīs dienas. Aprēķins - 29,4: 31 * 3

Aprēķiniet atvaļinājumu un saņemiet liktenikatra persona var kompensēt atlaišanu. Ja viņš strādāja 2 mēnešus un 11 dienas, tad viņam bija trīs dienas kompensācijas, un, ja darbinieks strādāja 5 mēnešus un 15 dienas, tad viņš tika uzlikts uz 12 dienām. 14 dienas vai mazāk pieļauj tikai 1 dienu atstāt, un 15 dienas tiek dota 2 dienas.

Lai aprēķinātu atlaišanas pabalstu,vajadzīgo dienu skaitu dala ar 12 un reizina ar nostrādāto mēnešu skaitu. Piemēram: darbinieks strādāja 8 mēnešus un 13 dienas, un viņam tika dota 27 atvaļinājuma dienas, tad viņa atlīdzība ir: 27: 12 * 8. Lai aprēķinātu kompensāciju naudas izteiksmē, jums jāreizina vidējais ienākums pēc dienas, kad darbinieks ir tiesīgs atstāt.

Kā aprēķināt atvaļinājumu, ja darbinieks ir atkāpies no amatastrādājot tikai 8 mēnešus un 3 dienas un izmantojot 14 dienu atvaļinājumu? Astoņus mēnešus viņš tika ieskaitīts (8 * 2,33) atvaļinājuma dienas, kas nozīmē, ka, aprēķinot atvaļinājumu dienas algas, ir nepieciešams veikt papildu maksājumu. Papildus piemaksām atskaitījumi tiek veikti, ja izmantoto brīvdienu dienu skaits pārsniedz gaidīto.

Grāmatvedim ir jāzina, kā aprēķinātbrīvdienas nepilngadīgajiem, saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Galu galā viņiem ir jābūt atvaļinājumam uz vienu gadu - 31 kalendārā diena, nevis tāpat kā pārējo - 28. Uzņēmumos ar nestandarta darba dienu tiek pieskaitītas 3 dienas.